学习园地_菱光文化

如何面对生意中的淡季

发布时间 : 2019-06-18 13:26:00

1、商品怪圈：越没有生意，越要敢于上货，千万别走入越没有生意越不上货，越不上货越没生意直到最后倒闭的恶性循环怪圈。　　建议：越没有生意的时候，我们把毛利率定低点，理货辛苦点，因为商品要掌控好，经常调换，进一批换一批清仓处理一批。以调换的形势加快商品流通。门店的商品保持新鲜，保持丰满，保持码号齐全。　　2、成本控制怪圈：越没有生意，越要舍得。千万别走入越没有生意，越节省费用，连灯都舍不得开。更别说空

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1、商品怪圈：越没有生意，越要敢于上货，千万别走入越没有生意越不上货，越不上货越没生意直到最后倒闭的恶性循环怪圈。　　建议：越没有生意的时候，我们把毛利率定低点，理货辛苦点，因为商品要掌控好，经常调换，进一批换一批清仓处理一批。以调换的形势加快商品流通。门店的商品保持新鲜，保持丰满，保持码号齐全。　　2、成本控制怪圈：越没有生意，越要舍得。千万别走入越没有生意，越节省费用，连灯都舍不得开。更别说空

成功只需30秒

发布时间 : 2019-06-18 13:26:17

在一家知名的大公司，营销部的主管被提升后，他的职位就空出来了。老主管向老板推荐了两名员工接替他的职位。于是，老板就对这两名优秀的营销人员进行明察暗访，发现他俩的能力旗鼓相当，难分高低。究竟谁更适合做主管，一时间，老板也举棋不定。　　一天，老板突发奇想，他分别叫这两名营销人员到他的办公室来。老板放下电话后计算时间，结果他发现，那两名营销人员从同一个办公室里走到他的办公室里，一位用了70秒，另一位则用

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在一家知名的大公司，营销部的主管被提升后，他的职位就空出来了。老主管向老板推荐了两名员工接替他的职位。于是，老板就对这两名优秀的营销人员进行明察暗访，发现他俩的能力旗鼓相当，难分高低。究竟谁更适合做主管，一时间，老板也举棋不定。　　一天，老板突发奇想，他分别叫这两名营销人员到他的办公室来。老板放下电话后计算时间，结果他发现，那两名营销人员从同一个办公室里走到他的办公室里，一位用了70秒，另一位则用

滋补心灵的良药

发布时间 : 2019-06-18 13:25:57

尘俗的世界，总让我们的心灵蒙上太多烟雾和灰暗，只有时时记得擦拭自己的心的人，才能保持良好的生活状态，维系乐观向上的人生态度。用什么洗涤我们的心呢?你可能需要下面推荐的这几款良药：人生在世，既短暂又坎坷、既荣幸又无奈、既富裕又贫穷、既辉煌又落魄、既坚强又脆弱、既开心又难过、既快乐又失落、既亮丽又黯然、既善良又狠心、既热情又冷漠、既神奇又平淡、既美好又苦涩、既博爱又妒嫉、既正直又小气、既获取又失去等等

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尘俗的世界，总让我们的心灵蒙上太多烟雾和灰暗，只有时时记得擦拭自己的心的人，才能保持良好的生活状态，维系乐观向上的人生态度。用什么洗涤我们的心呢?你可能需要下面推荐的这几款良药：人生在世，既短暂又坎坷、既荣幸又无奈、既富裕又贫穷、既辉煌又落魄、既坚强又脆弱、既开心又难过、既快乐又失落、既亮丽又黯然、既善良又狠心、既热情又冷漠、既神奇又平淡、既美好又苦涩、既博爱又妒嫉、既正直又小气、既获取又失去等等

励志标语

发布时间 : 2019-06-18 13:25:10

1.人之所以能，是相信能。　　2.莫找借口失败，只找理由成功。　　3.天行健，君子以自强不息。　　4.精神成就事业，态度决定一切。　　5.精神成人，知识成才，态度成全　　6.无才无以立足，不苦不能成才。　　7.乐学实学，挑战高考;勤勉向上，成就自我。　　8.山高不厌攀，水深不厌潜，学精不厌苦：追求!　　9.忘时，忘物，忘我。　　10.诚实，朴实，踏实。　　11.努力造就实力，态度决定高度。　　12

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1.人之所以能，是相信能。　　2.莫找借口失败，只找理由成功。　　3.天行健，君子以自强不息。　　4.精神成就事业，态度决定一切。　　5.精神成人，知识成才，态度成全　　6.无才无以立足，不苦不能成才。　　7.乐学实学，挑战高考;勤勉向上，成就自我。　　8.山高不厌攀，水深不厌潜，学精不厌苦：追求!　　9.忘时，忘物，忘我。　　10.诚实，朴实，踏实。　　11.努力造就实力，态度决定高度。　　12

皮鞋设计师应有的知识和技能

发布时间 : 2019-06-18 13:24:55

1、设计剪制各种皮鞋制底样板、刀模样板，并能准确地缩放制底各部件样板。　　2、精通一种制底工艺的全面操作技术。　　3、编制制底工艺规程，材料消耗定额和工时定额。　　4、修锉各式新楦型。　　5、绘制各式皮鞋结构总图。

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1、设计剪制各种皮鞋制底样板、刀模样板，并能准确地缩放制底各部件样板。　　2、精通一种制底工艺的全面操作技术。　　3、编制制底工艺规程，材料消耗定额和工时定额。　　4、修锉各式新楦型。　　5、绘制各式皮鞋结构总图。

员工激励:企业文化应成为一种待遇

发布时间 : 2019-06-18 13:24:41

如何留住人才是一个永恒的企业管理课题。优秀人才总是跳槽而去，平庸的员工总是赖着不走。所有企业都必须面对一个矛盾：如何解决员工欲望的不断膨胀和薪酬的相对稳定。因为员工随时都可能在企业中成长而薪酬不可能紧紧相随，没有人会总是对自己的薪酬感到满意。而个人财富过大可能产生副作用，激励过度却可能让人不思进取。在我们这个变革的时代，面对企业员工欲望后面的永恒难题，我们究竟该何去何从。我认为，最重要的是如何确立

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如何留住人才是一个永恒的企业管理课题。优秀人才总是跳槽而去，平庸的员工总是赖着不走。所有企业都必须面对一个矛盾：如何解决员工欲望的不断膨胀和薪酬的相对稳定。因为员工随时都可能在企业中成长而薪酬不可能紧紧相随，没有人会总是对自己的薪酬感到满意。而个人财富过大可能产生副作用，激励过度却可能让人不思进取。在我们这个变革的时代，面对企业员工欲望后面的永恒难题，我们究竟该何去何从。我认为，最重要的是如何确立

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发布时间 : 2019-06-18 13:26:00

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